使用过期针管的背后：管理失责与法律责任的深思近日，西安某医院因使用过期针管而引发了社会关注，护理部主任在事发后轻易地决断辞退该，似乎将所有责任推卸给了个体。从事件表面看，的确在操作中未严格遵循“三查八对”的规范，这是其职业责任的失误。然而，将矛头仅指向，显然是对整个医疗管理体系的漠视，暴露出了深层次的管理缺失和法律问题。

　　首先，的职责虽然重要，但背后有着复杂的管理制度体系。医疗单位在使用耗材，特别是涉及患者安全的医疗器械时，理应建立严密的管理机制。涉及耗材的控制、使用及其有效期管理，绝不是单靠几个个体的规范操作就能做到的。举例来说，科室应制定详细的耗材管理制度金年会app下载官网，明确责任层级，确保每一环节都有专人负责，从医院到科室，再到长和专管的多层把控，才能有效避免类似事件的再次发生。这个过程不仅是制度的必要，也是建立医院内部信任与责任的基础。

　　其次，针管等低值耗材的管理，绝对不能轻视。从过期耗材的使用中，可以看出管理上的疏忽，涉及到库存管理、领用记录及定期检查等多个方面。医院应有明确的奖惩机制，以激励医护人员谨慎使用耗材，同时防止过期或失效产品对患者的潜在危害。临床在日常工作中，理论上应对所用耗材的有效性与安全性负责，但这一责任背后有令其形成意识的管理制度和文化。

　　再者，根据相关法律法规，医疗事故并不仅限于个别护理行为的失误。根据《民法典》有关侵权责任条款，医院有不可推卸的责任。如因管理不善导致患者权益受损，医院应承担相应的赔偿责任。因此，医院在处理事件时应更加审慎，避免因一时的情绪化反应如辞退个人，进而掩盖更深层次的问题。医疗机构应认真调查、分析事件根源，既保护医务人员的合法权利，也为患者负责。

　　最后，这一事件让我们反思，在医疗行业中，个体与管理共存，而非简单地将责任归结于某一方。医院既要重视医务人员的行为管理，又要建立起全面、系统的质量管理体系。对于医护人员，要制定明确的职业行为标准，并加强相关法律法规的培训。更重要的是，要鼓励全员提出意见，形成良好的管理氛围，推动医院持续改进。

　　未来，在医疗行业面临诸多挑战之时，我们应共同呼吁，推动建立更为健全的医疗管理体系，以维护患者安全与医护人员的基本权利，减少此类事件的发生。医院在管理上需要更为科学与严谨，只有如此，方能为患者的健康保驾护航，赢得默默奉献的医护人员的尊重与支持。返回搜狐，查看更多